人力資源

　摘要 資源，在管理學和經濟學中主要是指為了創造物質財富而投入到生產過程中的包括土地、資金、技術、信息和人力的所有要素。在現代社會，資源是公司提高競爭力，實現自身價值最大化的重要因…

　摘要 隨著我國步入老齡化社會，青壯年勞動力占比逐年減少，人力成本上升，許多企業由于難以如同大型企業一般形成規模優勢、分散成本，于是被迫尋求更為有效的人力成本優化模式，人力資源管理…

　摘要：隨著經濟的快速發展，企業與企業之間的競爭可以說是人才的競爭，企業想要長期、穩定的發展，離不開好的人才支持，而優秀的人才獲取來源離不開招聘，所以人員招聘是一個企業生存發展的關…

　摘要 隨著經濟的快速發展，企業與企業之間的競爭可以說是人才的競爭，企業想要長期、穩定的發展，離不開好的人才支持，而優秀的人才獲取來源離不開招聘，所以人員招聘是一個企業生存發展的關…

摘要：隨著當前我國市場經濟的快速健康發展,企業的在職員工大量流失這一問題已經成為是相當普遍的社會現象。由于當前我國許多大型企業尤其特別是中小企業在這場國際人才資源競爭中一直處于不利…

摘要 本文深入分析了四川匯投環保公司員工忠誠度的問題及員工忠誠度影響因素，當前四川匯投環保公司存在薪酬福利待遇缺少激勵性、培訓制度難以滿足員工職業發展、員工缺少自己的職業規劃、公司…

　摘要：伴隨著我國市場經濟的快速發展，各企業對員工激勵的關注程度也在不斷提高，目前各類型企業都已認識到員工激勵在生產經營活動中的重要地位。有效的激勵能夠提高員工對企業的歸屬感和認可…

　摘要 現階段，公司的市場競爭便是優秀人才的市場競爭，只要獲取符合標準和優秀的優秀人才，才可以在市場競爭中安身立命。公司并不是在任何時刻都招聘到適宜的優秀人才，因而，從長遠利益來說…

　摘要 岔河村位于岔河鄉東部，距市城13公里，總面積73平方公里，由于超過六成人口處于農村和典型城鄉二元結構，導致岔河村存在大量的受各因素制約的剩余勞動力，這讓農村經濟和農民收入水…

摘要：就我國現代餐飲企業來說，員工滿意度的有效管理不僅可以促進企業的長期穩定發展，還能給企業創造更多價值。因此，員工滿意度對于任何一個餐飲企業都具有重要影響。隨著我國經濟的長期穩定…

　摘要 企業文化是企業發展和完善以及人力資源管理的客觀需要。當今企業間的競爭日趨激烈，這不僅體現在企業生產力的發展上，而且體現在企業文化的建設上。企業文化與人力資源管理相結合，使企…

【內容摘要】xxxxxxx2017年10月在黨的十九大報告中提出鄉村振興戰略。在報告中，習xxx指出，農業農村農民問題是關系國計民生的根本性問題，必須始終把解決好“三農”問題作為全…

摘要 零售行業普遍存在著員工流動率頻繁的問題，現在隨著互聯網經濟不斷發展，不僅讓購物變得更方便，還形成了新零售的營運模式。在這種背景下，零售行業的員工流失現象比以往更突出。 員工流…

【摘要】知識技術密集性是如今高新技術企業的一大標志，同知識、技術相對應的就是人才資源，因此可以推斷出人力資源對企業的發展至關重要。企業的人力資源管理掌握著企業創新發展的命脈。如果企…